您好!
访问人数:1314699
点 击 率:1843783
当前位置:首页?>?普法之窗?>?维权在线
劳动者单方解除劳动合同还应注意法律风险
发布时间:2014-11-28??????? 稿件来源:??????? 【字体大小: 】 浏览次数:

劳动者单方解除劳动合同还应注意法律风险

市职工法律维权律师团     陈冰

?

市总工会职工法律维权律师提醒广大劳动者,在与用人单位解除劳动合同时,应履行告知程序。

《劳动合同法》规定了数种解除劳动合同的情形。相对于用人单位解除劳动合同而言,劳动者单方解除劳动合同就简单的多了。尽管如此,劳动者还是要充分注意法律的风险所在。

《劳动合同法》第三十八条规定,?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在前述的情况下,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。此时,要求用人单位支付经济补偿金,劳动者必须通知用人单位。否则,劳动者的“不告而别”将给自身带来法律上的不利影响。

按照江苏省高院和江苏省仲裁院《关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定,劳动者以《劳动合同法》第38条第1款为由解除劳动合同的,应当通知用人单位并说明理由,劳动者未履行告知程序的,支付经济补偿金的请求将得不到支持。

当然,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

?

【加入收藏】【打印此文】 【关闭】
?
中国?镇江政府门户网站版权所有 镇江市人民政府 开元棋牌黑客网_开元棋牌赠送彩金_开开元棋牌在线游戏主办
开元棋牌黑客网_开元棋牌赠送彩金_开开元棋牌在线游戏地址:镇江市梦溪路5号 联系电话:0511-84422923
?Copyright 2009 Zhenjiang China All Rights Reserved 苏ICP备05000010号