您好!
访问人数:1314699
点 击 率:1843783
当前位置:首页?>?普法之窗?>?维权在线
医疗期,劳动合同到期也不能终止
发布时间:2014-11-28??????? 稿件来源:??????? 【字体大小: 】 浏览次数:

?

医疗期内,劳动合同到期也不能终止

     陈 冰    魏 全?

?

?

劳动合同在职工医疗期内届满,用人单位能否如期终止劳动合同?市总工会职工法律维权律师提醒广大劳动者:医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者有要求继续履行劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:()劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”该法第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……()患病或者负伤,在规定的医疗期内的。”从上述法条内容中可以看出,在医疗期内,用人单位不得解除其聘用职工的劳动合同,只有医疗期满以后,用人单位才可以解除劳动合同,并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。法律之所以这样规定,主要是为劳动者在患病时提供物质保障,解决劳动者的后顾之忧,消除社会不安定因素,提高劳动生产率。

市总工会有关负责人表示,职工在患病或者非因工负伤期间享有医疗期保障自己的合法权益,医疗期的时间根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来计算:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年 以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

?

【加入收藏】【打印此文】 【关闭】
?
中国?镇江政府门户网站版权所有 镇江市人民政府 开元棋牌黑客网_开元棋牌赠送彩金_开开元棋牌在线游戏主办
开元棋牌黑客网_开元棋牌赠送彩金_开开元棋牌在线游戏地址:镇江市梦溪路5号 联系电话:0511-84422923
?Copyright 2009 Zhenjiang China All Rights Reserved 苏ICP备05000010号