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员工试用期受伤亦应获得公司赔偿
发布时间:2014-11-28??????? 稿件来源:??????? 【字体大小: 】 浏览次数:

员工试用期受伤亦应获得公司赔偿

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[案例]某公司职工张某上班仅5天就遇工伤(8级伤残),公司却以“还在试用期间,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险”为由拒绝赔偿。市总工会法工部接到该职工投诉后,会同法律维权律师及时跟该企业工会联系,并与行政方进行沟通,明确解析劳动法律法规政策,明确指出,劳动关系自用工之日起建立,而与入职时间长短无关,试用期间遭遇工伤,应当得到相应赔偿。经过双方协商沟通,该名职工按规定获得正当的赔偿。

[解析]《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。上述法律法规明确地告诉我们,只要劳动者开始在用人单位工作,即与用人单位建立了劳动关系,试用期间内劳动者遭遇工伤,当然与普通劳动者一样享有工伤待遇。

根据劳动法律法规规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

(陈冰、谢伟)

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