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只签订1年的劳动合同职工能享受带薪年休假吗?
发布时间:2010-12-01??????? 稿件来源:??????? 【字体大小: 】 浏览次数:

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案情简介:小潘初次参加工作,应聘到某广告公司从事出纳工作,双方签订了为期1年的劳动合同,即自2007531日起到2008530日止。合同期满后,小潘以没有休过带薪年假为由,要求企业支付这一年的带薪年假工资,企业人事部门称:根据职工带薪年休假的相关规定“职工连续工作满12个月以上的”享受带薪年休假,你工作时间不符合1年以上的条件,不能享受休假待遇。为此,双方发生争议提出仲裁。

法规解读:双方争论的焦点在当企业与职工只建立劳动关系一年时,职工能否享受带薪年休假。

《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。200811日起新的《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累积工作满1年的,享受带薪年休假。按照《民法通则》规定,民法所称的“以上”和“以下”、“以内”、“届满”包括本数。因此,按照有关规定,与企业仅签订1年劳动合同的职工也应按法律的规定享受带薪年休假。

本案中,如果广告公司与小潘续签劳动合同,应在适当的时间安排小潘休假;如双方劳动合同终止后不续签,广告公司应当按照法律规定向其支付未休年假的工资报酬。

法规链接:《劳动法》第45条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第3条第1款 职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。

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