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劳动争议仲裁案件应当在多长时间内结案?有无特别的规定?
发布时间:2010-11-30??????? 稿件来源:??????? 【字体大小: 】 浏览次数:

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案情简介:小李是某通讯公司的销售主管,在公司上班已经有5年的时间,20067月双方又续签了2年的劳动合同,在劳动合同中约定小李的工作岗位、工资待遇均不变。最近由于公司业务下滑,公司决定压缩人员,但又不想承担任何经济补偿,就和小李商量让他自己提出辞职,如果不辞职就降低工资福利待遇。小李没有同意公司提出的要求。次月起,公司就降低了小李的劳动报酬,小李不服将公司申诉到劳动争议仲裁委员会,要求解除与公司的劳动关系并支付经济补偿金。小李想知道,劳动争议仲裁案件在多长时间能结案呢?有无特别的规定?

法规解读:根据《劳动争议调解仲裁法》第29条、第43条的相关规定,劳动仲裁机构在收到当事人提交的书面仲裁申请之日起5日内进行审核,认为符合受理条件的作出受理通知;认为不符合受理条件的作出不予受理书面通知书,同时说明不予受理的理由。对该申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外,法律对仲裁庭审理裁决劳动争议案件在时间上也是有要求的,规定在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案件复杂需要延期的,要经过审批程序批准后可以延长,但是延长期限不得超过15日。

法规链接:《劳动争议调解仲裁法》第29条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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